非对称过度自信水平下的激励机制研究

摘要：

针对理性的委托人和过度自信的代理人的委托代理关系,研究在考虑道德风险和代理人过度自信水平为其私有信息情况下委托人对代理人的最优激励机制设计问题.结合委托代理理论,为委托人制定契约来激励代理人努力工作并甄别其过度自信水平.进而分析契约并与过度自信水平为双方共同知识的情形比较.结果表明,当委托人不了解代理人的过度自信水平时,委托人期望收益下降,拥有私有信息的代理人的努力程度降低收益却增加.研究结果体现了信息的价值,对如何设计契约并提高激励效率有重要意义.

关键词：过度自信、激励机制、信息非对称、委托代理

所属期刊栏目：35

分类号：F273.7(企业经济)

资助基金：国家杰出青年科学基金资助项目71325002;教育部新世纪优秀人才支持计划NCET-12-0955;中国博士后科学基金2015M570492;江苏省高校哲学社会科学基金2014SJD411

在线出版日期：2015-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1887-1895