管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制

摘要：

基于领导与关系(guanxi)的视角,采用问卷调查与情境实验相结合的方法,探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-social rule breaking,PSRB)的影响及其作用机制.针对187名企业员工进行的问卷调查结果显示,管理开放性和上下属关系对员工PSRB均具有显著的正向影响,而且二者之间的交互效应也显著.采用134名企业员工为被试的情境实验验证了上述结果,并进一步发现:(1)心理安全感在管理开放性、上下属关系及其交互效应与员工PSRB之间起中介作用;(2)亲社会性动机对心理安全感与PSRB的关系存在显著的调节作用,并进而调节了心理安全感对管理开放性、上下属关系与员工PSRB之间关系的中介效应.亲社会性动机越高,上述关系和中介效应越强.

关键词：亲社会性规则违背、管理开放性、上下属关系、心理安全感、亲社会性动机

所属期刊栏目：35

分类号：C933.3(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71302120;中国博士后科学基金面上项目2013M530270;中国博士后科学基金特别资助项目2014T70548;江苏省教育厅人文社会科学研究项目2013SJB6300082

在线出版日期：2015-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：342-357