雇佣关系的变迁:员工性别、价值观及工作经历的影响模式

摘要：

目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转变.

关键词：雇佣关系、价值观、组织支持、工作奖赏

所属期刊栏目：28

分类号：F406.15(工业经济理论)

资助基金：教育部人文社科研究基金06JC630028

在线出版日期：2008-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：29-36,76