基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用

摘要：

针对在知识员工绩效评价过程中将员工视为孤立个体,且较少考虑知识员工绩效特征的问题,在竞优理论的指导下,提出了一种将知识员工置于组织环境中进行绩效评析的方法.基于对知识员工行为差异和绩效价值的认同,对知识员工的内质优势、相对优势和整体优势进行有效挖掘.通过科学合理的信息集结方式,获得基于此三重优势的绩效指标权重结构.最后,以某软件企业9名知识员工的绩效评价为例,对该方法的有效性和实用性进行了验证.

关键词：知识员工、绩效评价、三重优势

所属期刊栏目：28

分类号：C931;N945.16(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71672031;教育部人文社会科学研究青年基金资助项目18YJC630270

在线出版日期：2019-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：725-731