包容性视角下大型企业班组效能——基于大型国企的问卷调查
班组效能金字塔的底层人员(BOEP)的存在制约了班组效能的提升.对此,在包容性的视角下提出涵盖了个人与组织两个层面的班组效能概念模型.在个人层面,模型描述了心理距离同班组效能的正向关系,揭示了知识权力的调节作用和心智模式的中介作用;在组织层面,模型阐释了合法性感知的调节作用.随后,通过对调查数据的多元线性回归和多层线性分析,验证了相应假设.研究还发现,由于知识权力的不同,两种心智模式对班组效能的促进作用存有差异.因此,对班组群体心智模式的构建要同员工的知识权力相适应.
包容性、心理距离、班组效能、知识权力
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F270(企业经济)
2017-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
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