企业行为与管理层股权激励对研发投入影响的实证研究——以制造业上市公司为例

摘要：

以企业行为理论、管理层激励理论以及技术创新理论为依据,以研发投入为切入点,从企业行为对研发投入的影响、管理层股权激励对研发投入的影响以及两者共同作用对研发投入的影响三个层次讨论了与企业研发投入的关系,并提出11项研究假设.实证结果表明,企业行为中组织冗余、绩效落差对研发投入有正向影响,而破产风险负向影响研发投入;管理层股权激励中,过低的管理层持股水平会负向影响企业的研发投入,股票期权激励会正向影响研发投入;从交互效应来看,破产风险与管理层激励之间的交互项对研发投入有正向影响,受目前薪酬水平与企业业绩倒挂的影响,绩效落差与股权激励的交互项对研发投入的影响不显著.两种理论之间共同作用的存在,表明一个更复杂的研发投资组织模式,企业行为、决策流程与公司治理的相互交叉融合.

关键词：研发投资、企业行为理论、管理层股权激励、计量经济分析

所属期刊栏目：33

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金;中南大学青年助推立项项目

在线出版日期：2015-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1-11