企业成长中的职业经理人引入:一个关系分析模型

摘要：

分析企业成长中职业经理人引入的动因和主要障碍,认为:管理能力缺口是主要动因,信息不对称是主要障碍.通过引入管理能力和声誉资本两个变量,构建一个关系分析模型,对管理能力、声誉资本与企业引入职业经理人的关系进行了探讨.分析表明:企业对潜在经理人管理能力的判断及其声誉资本的预期,是决定企业是否引入职业经理人的关键因素,而经理人市场和社会信用体系的完善,有利于企业引入职业经理人.

关键词：管理能力、声誉资本、企业成长、职业经理人

所属期刊栏目：26

分类号：F046(社会主义社会生产方式)

资助基金：国家社会科学基金资助项目04BJL03;国家自然科学基金资助项目70772040;教育部新世纪人才支持计划项目NCET-06-0687

在线出版日期：2008-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：23-28