激励因素与工作满意度及组织承诺关系实证研究--以武警基层干部为例

摘要：

构建一个综合研究模型,具体研究了激励需求、工作任务特性、文化价值观对工作满意度和组织承诺的影响,并用实证研究方法对概念模型和理论假设进行了检验.本文研究结果表明武警部队基层干部激励需求、工作任务特性、文化价值观对激励效果包括工作满意度和组织承诺会产生影响,这进一步丰富了非营利性组织激励理论研究,并为武警部队制定有效的基层干部激励政策提供了科学理论依据和决策参考.

关键词：基层干部、激励因素、工作满意度、组织承诺

所属期刊栏目：24

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2006-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：66-71