10.3969/j.issn.1000-5900.2003.02.010
科技人才收益分配模式探讨
在当前经济全球化的环镜下,企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争.在工资收入分配上体现人才的价值属性,是促进科技人才不断激活其内在的创造潜能的关键.从"现益"和"期益"相结合的角度出发,提出了年薪制、协议工资制、专利权转让和科研项目承包、知识报酬激励、技术入股、股票期权等科技人才收益分配模式.
科技人才、收益分配、模式
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C931(管理学)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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