如何管理好80后员工

摘要：

很多人觉得80后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛.不少老板在我面前诉苦,说现在的年轻人太难管理.我与一些老板沟通之后发现,其实问题的根源不在80后员工身上,而来自于老板：因为老板们喜欢用自己的价值观念去衡量80后,所以总是看他们不顺眼.

机标关键词：管理、价值观念、年轻人、责任、员工、问题、头痛、跳槽

分类号：F713.50(国内贸易经济)

在线出版日期：2011-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：19-20