管理层能力识别、企业绩效与股权赋予

摘要：

在缺乏成熟经理市场的环境中,如何筛选管理层是现有研究有所涉及但没有正面阐述的一个问题,也是转轨国家的国有企业面临的一个重要挑战.在1974年斯宾赛(Spence)的基础上构建一个随机的signaling博弈模型,以一定的绩效指标要求作为股权赋予的前提条件,由此可以证明:面对具有一定挑战性的绩效指标要求,低能力的管理层将选择退出,高能力的管理层则会选择进入,从而实现了两者的分离,进而政府可以以此为基本的指标对管理层进行筛选.基于这个模型提出的”逆序收购”模式,能够甄别出管理层收购的目的是效率提升还是财富转移,从而将意在转移国有企业财富的管理层排除出去,突破中国管理层收购的管制困境.

关键词：管理层能力、随机signaling博弈模型、政策建议

所属期刊栏目：40

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2008-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：77-84