领导沉默与员工主动性行为关系研究——基于信任主管和权力距离导向的作用

摘要：

领导行为风格与员工主动性行为密切相关.领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度.作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的.本文通过349份配对问卷数据实证发现,不同维度的领导沉默同样被员工准确地感知,亲社会、考验沉默直接正向作用于员工主动性行为,而权谋、威风沉默则直接抑制员工主动性行为.数据也证实了信任主管在领导沉默与员工主动性行为之间的中介作用以及被权力距离导向调节的中介作用.

关键词：领导沉默、信任主管、员工权力距离导向、员工主动性行为

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金13BGL075

在线出版日期：2022-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：98-107