汉冶萍公司技术自主权探析——以技术人才的培养和使用为中心

摘要：

外源性现代化国家普遍面临着技术移植与技术管理自主的需求.汉冶萍公司作为中国近代规模最大、影响深远的钢铁煤炭联合企业,其诞生之初即面临着冶炼及开采技术和人才匮乏的困境而不得不依赖洋匠.但汉冶萍公司并未放弃技术自主权的努力与探索,通过以多种渠道培养本土技术人才、攻克重大技术难题等手段,初步掌控了技术自主权,一定程度上摆脱了洋匠在技术上的垄断.辛亥革命之后,在日本处心积虑的侵夺下,内外交困的汉冶萍公司逐渐丧失了技术自主权.从汉冶萍公司的实践可以看出,技术自主权无论对于一个国家还是一个企业都是一个艰难、长期的探索过程,尤其是后发现代化国家,需要国家、社会和企业付出更为艰巨的共同努力和探索追求.

关键词：汉冶萍公司、技术自主权、技术人才

分类号：K25(半殖民地、半封建社会（1840~1949年）)

在线出版日期：2020-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：134-142