后单位制时代,“单位人”转变成了什么人

摘要：

学术界大都把“单位人”终结以后所转变成的人,称为“社会人”.但是,“社会人”概念与“单位人”概念在其内涵所包含的维度上并不能充分对应.“单位人”不但具有制度性维度的内涵,而且具有文化维度的内涵.但是,“社会人”只具有制度性维度的内涵,不具有文化维度的内涵.“社会人”的文化特征是什么,我们还不得而知.时至今日,“单位人”向“后单位人”的转型已经完成.我们有必要对“后单位人”的文化特征进行研究和总结.在这一方面,福柯从对新自由主义经济学的诠释中提出的“自我企业家”概念可以给我们以启发.中国的市场化改革中也见证了“自我企业家”的出现.与“单位人”具有依附性、风险厌恶、竞争性厌恶和结果公平(平均主义)偏好的文化特征不同,“自我企业家”具有自主性、风险承担、竞争性偏好和机会公平偏好的文化特征.可以说,在后单位制时代,“单位人”不但在制度性维度上变成了“社会人”,而且在文化维度上变成了“自我企业家”.而“社会人”和“自我企业家”则可以用“自立人”概念采整合.

关键词：单位人、自我企业家、福柯、新自由主义、自主性

分类号：C91(社会学)

资助基金：国家社科基金重点项目“产业升级背景下高新技术人才流动规律与城市人才竞争优势研究”14ASH012

在线出版日期：2019-01-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：46-54