职业成功能给员工带来幸福吗——基于自我评价的视角

摘要：

从自我评价视角出发,实证考察员工职业成功对主观幸福感的影响机制及边界条件,研究发现:(1)主观职业成功和客观职业成功中的晋升次数、晋升速度与主观幸福感有显著正向关系,而客观职业成功中的金钱与主观幸福感的正向关系不显著.(2)个人自尊在主观职业成功和主观幸福感关系间、客观职业成功(晋升次数、晋升速度)和主观幸福感关系间有中介作用.(3)组织自尊正向调节主观职业成功与个人自尊之间的正向关系.对高组织自尊的员工来说,主观职业成功与个人自尊的正向关系更强.(4)社会比较倾向负向调节个人自尊与主观幸福感间的正向关系.社会比较倾向越高,个人自尊与主观幸福感的正向关系越弱.(5)社会比较倾向负向调节主观职业成功和客观职业成功(晋升次数、晋升速度)通过个人自尊而与主观幸福感形成的间接正向关系.对低社会比较倾向的员工来说,个人自尊的中介效应更强.

关键词：职业成功、主观幸福感、个人自尊、组织自尊、社会比较倾向

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71372160

在线出版日期：2017-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：99-109