儒家伦理与工作场所精神性:后工业社会工作的意义给赋

摘要：

在后工业社会,组织中僵化的管理模式、理性的控制思维,与注重情感需求、精神满足和自我实现的新生代员工的工作价值观产生严重背离,进而导致员工在工作场所中的意义缺失、劳资冲突、高离职率等诸多问题.“工作场所精神性”是员工基于价值观认同,通过在工作场所和劳动过程中发现工作的意义、增强与他人的互联感而获得的一种超越性的内心体验.在中国特殊的文化和制度背景下,儒家伦理所蕴含的价值观体系与工作场所精神性的诸多结构维度高度契合.本文在儒家伦理的基础上,从个体层面、环境层面和系统层面构建了中国本土企业组织工作场所精神性的生成体系.该体系由“内圣外王的精神培育机制”、“德行领导的环境营造机制”和“上下同欲的整合互联机制”三部分构成.研究表明,儒家伦理在物质丰裕的后工业社会,对于实现工作的意义给赋和满足员工的精神性成长,改善中国本土企业的人员管理绩效,发展中国本土组织理论等具有重要意义.

关键词：儒家伦理、工作场所精神性、后工业社会、意义给赋

分类号：C931;F272.92(管理学)

资助基金：国家社会科学基金重大招标项目“新组织理论和组织治理研究”11&ZD153;国家社会科学基金重点项目“现代西方管理思想的演进逻辑及其范式转换研究”13AGL001;国家社会科学基金后期项目“管理范式的后现代审视与本土化研究”14FGL002;国家自然科学基金面上项目“中层管理者战略性意义生成——给赋行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究”71472027

在线出版日期：2017-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：95-104