媒体从业者的劳动权困境及其形塑机制

摘要：

我国市场化媒体从业者的劳动状况受到国家、市场、组织等多层级力量,以及政策/机制等因素的形塑,存在着劳动权困境.媒体在政策背景下进行企业化改造和用工制度改革,刊号资源的配置推动了传媒市场的形成和母报—子报关系格局的确立;与此同时,对“效率第一”和“企业优先”的过度追求使媒体企业采取压低劳动成本的管理机制,抽离其劳动权监管者的角色.在媒介组织内部,母报—子报的关系格局造就了差别化的劳动规训制度,促成都市报采纳计件绩效制,而同时,“编制”被作为劳动权差异化控制的工具,在媒体内部形成了一个同工不同酬、低福利、高强度、高风险的劳动权状况.此外,还建构起一整套以“个人能力”为中心的市场观念,个人能力成为在灵活多变的市场中获得成功的最主要条件,而与劳资关系的不公正及劳动权的受损无关.如今,遭遇移动网络的冲击,媒体企业处于转型过程中,从业者劳动权的低保障和员工之间的劳动权益不平等,再次成为企业发展首先要付出的代价.

关键词：劳动权、知识劳动者、媒体从业者、生产政治、一社两制

分类号：D630.3;G21;C91(国家行政管理)

资助基金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“新媒体环境下中国媒体新闻传播创新研究”16JJD860003

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：43-55