信心领导对员工建言的双元作用机理:模型与验证

摘要：

从心理安全和组织自尊的双元中介机制出发,本研究探讨了信心领导对员工建言的影响作用;为进一步区分以上两种中介机制,本研究检验了员工个人主义价值取向在两种中介影响过程中发挥的调节作用.基于214对员工—领导配对调查数据的统计分析,结果表明信心领导可提升员工心理安全和组织自尊,继而促进员工积极建言——“安全”与“自我验证”是两种效应传导机制;分析结果还表明,相对于低个人主义的员工而言,高个人主义的员工身上体现出的“自我验证”效应更为明显,而“安全”机制,未在两类人群中有明显的差异.

关键词：信心领导、建言行为、心理安全、组织自尊、个人主义

分类号：F272.91;C933.2(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金杰出青年项目71425003;北京市社会科学基金项目14JGB038

在线出版日期：2016-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：90-98