领导为什么选择沉默——自我效能与心理安全机制的研究

摘要：

利用采集自多地的“员工—领导”配对数据实证检验表明,员工对领导的上向信任能抑制领导沉默,而员工犬儒主义诱致领导沉默;领导者自我效能在员工上向信任与领导沉默的关系中起中介传导作用,而领导者心理安全感在员工犬儒主义与领导沉默的关系中起中介传导作用.此外,上述两方面影响过程因领导性别的不同而有所差异.对于女性领导而言,员工的上向信任对领导者自我效能感的正向影响相对更强,员工犬儒主义对领导者心理安全感知的负向影响相对更强.

关键词：领导沉默、自我效能感、心理安全感知、上向信任、犬儒主义

分类号：F243;C933.4(劳动经济)

资助基金：国家杰出青年科学基金项目“组织行为”71425003;国家自然科学研究基金面上项目“组织中的领地性:理论探讨与实证检验”71372160

在线出版日期：2015-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：81-88