创业团队演化与治理研究:基于人力资本理论的解释

摘要：

创业团队成员在人力资本初始禀赋和发展上都存在着一定的差异,常常出现激励不到位的情况,因而很难做到“好聚、好处和好散”.创业团队治理旨在采用一套合适的激励与控制机制,界定和协调团队成员间的互动合作关系,以保证创业决策的科学性、有效性,从而实现成功创业,在最大化团队整体收益的基础上最大化团队成员的个人收益.在创业团队组建阶段,团队人力资本未经证实,创业团队治理更倚重于关系治理;在创业团队发展阶段,团队人力资本逐步得到证实,随着新创企业成长,关系治理手段逐步减弱,契约治理手段逐步增强;在创业团队解体阶段,团队人力资本基本得到证实,创业团队治理更倚重于契约治理.

关键词：创业团队、团队演化、创业团队治理、人力资本

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“契约治理与关系治理:创业团队整合机制与新创企业绩效”71072092;国家自然科学基金重点项目“国际化背景下我国创业企业的社会网络与创业成长”71232009;中山大学“985工程”三期项目“中国家族企业研究创新基地”的阶段性成果

在线出版日期：2013-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：81-86,100