组织忘却学习的研究述评

摘要：

随着知识经济时代的到来,如何有效地激发组织创新和创建学习型组织已成为现代管理的两大主题.组织忘却学习是组织成功适应环境变化,改进组织学习能力和获取持续发展的重要条件,它可以提高组织动态能力,使得组织具有改变的弹性能力,促进组织变革.在组织发展过程中,外部环境的复杂性与动荡性日趋凸显,如何快速、有效地进行组织忘却学习和打破惯例禁锢以促进组织发展将是未来研究的重点.

关键词：组织忘却学习、个人忘却学习、组织学习、动态能力

分类号：F270(企业经济)

资助基金：广东省哲学社会科学规划项目09G0-09;广东省软科学研究计划项目2010B070300077

在线出版日期：2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：81-86