管理者性别刻板印象影响研究

摘要：

"一想到管理者就想到男性"的管理者性别刻板印象具有普遍存在的特征,这种性别思维定式会对组织中女性管理者的晋升、组织自身的经济和社会效益产生重要影响,而由此引发的扩散效应甚至会影响到整个社会的公平与效率,对其影响的充分认识是发现问题和解决问题的基础和前提.

关键词：管理者性别刻板印象、性别偏见、女性管理者

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2010-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：83-89