10.3969/j.issn.1000-7326.2009.11.012
中国特色劳动关系调整模式新视点
不期而遇的国际金融危机引发了资本为节省劳动力成本而"裁员减薪"的冲动,从而侵害了劳动者的基本权益,并可能引发劳资冲突的社会风险.沃尔玛的"架构优化"事件就是其中的典型案例.中国特色的劳动关系调整模式,不主张劳资之间的冲突和对抗,而是双方之间的协商合作.实践证明,这种合作的实现,还需要强有力的法律约束和政府干预,以及工会充分发挥集体协商的功能.
国际金融危机、"架构优化"事件、劳动关系、协商合作
F246(劳动经济)
2007年度国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"07BSH005;2009年度中国劳动关系学院重点科研项目"中国工会代表和维护劳动者权益实现路径研究"09YZ001
2010-08-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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