中国特色劳动关系调整模式新视点

摘要：

不期而遇的国际金融危机引发了资本为节省劳动力成本而"裁员减薪"的冲动,从而侵害了劳动者的基本权益,并可能引发劳资冲突的社会风险.沃尔玛的"架构优化"事件就是其中的典型案例.中国特色的劳动关系调整模式,不主张劳资之间的冲突和对抗,而是双方之间的协商合作.实践证明,这种合作的实现,还需要强有力的法律约束和政府干预,以及工会充分发挥集体协商的功能.

关键词：国际金融危机、"架构优化"事件、劳动关系、协商合作

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：2007年度国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"07BSH005;2009年度中国劳动关系学院重点科研项目"中国工会代表和维护劳动者权益实现路径研究"09YZ001

在线出版日期：2010-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：65-69