"创新人"假设与"创新人"塑造

摘要：

从管理活动史看,每一时期的管理模式都以当时社会条件下的人性假设为逻辑出发点.中、西方20多年来的管理创新历程同时在追求一种新的人性假设,"创新人"假设呼之欲出."创新人"假设有利于消除组织目标与个人目标的对立,有利于组织的和谐发展和促成人的全面发展.塑造"创新人",从主观条件看,是花大力气培育创新能力;从客观条件看,是真正建立起一个有利于创新的环境.

关键词：人性假设、"创新人"、管理创新

分类号：C931;B038(管理学)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：63-67