10.3969/j.issn.1000-7326.2002.11.009
劳动供给行为与就业体制安排的内在关系研究
本文依据现代劳动经济学和人力资本理论框架,探讨了劳动供给与就业体制安排的内在关系,进而由国企职工的劳动行为特征推引出今后国企就业制度重新建构,并且应当特别注重参考借鉴日本模式的新思路,强调指出较为稳定的就业关系可能是一种更优的选择。
劳动供给行为、流动倾向、就业制度安排
F24(劳动经济)
国家社会科学基金
2006-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
25-30