基于构建和谐劳动关系的"12345"管理系统分析

摘要：

从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.我国的劳动关系从来 没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关系面临巨大的挑战,例如劳动关系不稳、劳动管理不规范、劳动者合法权益受侵害等等,已成为影响组织发展,乃至影响我国经济和社会和谐发展的重要因素.但构建和谐劳动关系又是一个庞大的社会系统工程,"12345"劳动关系管理系统,正是希望通过"沿着一根主线、遵从两个方向、完善三方机制、针对四种问题、实施五个层面的对策",经过长期的努力,能构建和谐的劳动关系.

关键词：劳动关系、劳资关系、组织管理、人力资源管理

分类号：C973(劳动科学)

资助基金：山东省社科规划研完项目05JDJY04;山东大学985工程二期项目

在线出版日期：2008-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44