企业文化的贯彻与执行 ——以小米公司员工行为规范为例
企业的高层员工在一定程度上已经是企业的一部分,一言一行相比于一般员工都更易引起公众的关注,被视为公司的一举一动.其不当的行为会给公司带来非常负面的影响.针对小米公司高层员工多次在公众场合发表不合适言论引起公众强烈不满的现象,我认为公司应该加强该方面的管理,将公司的"真诚和热爱"价值观真正融入员工心中,落实到行为上;以公司的整体价值观引领员工行为,以减少因员工的不当行为与言论给公司带来的不良后果.本文将从小米公司的相关事件、由此带来的不良后果,以及改进建议等方面展开.
企业形象、企业价值观的落实、员工言行管理
F270;F832.35;F426.61
2021-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
230-231
