我国国有企业薪酬管理分析

摘要：

我国国有企业一直在不断的改革,并且在国际经济竞争的环境下不断的发展,而企业薪酬管理体系时国有企业决定人才流向的关键所在,企业薪酬管理是企业管理者确定、分配和调整员工薪酬支付标准、开放水平和要素结构的过程.其基本立场是公平、公平、合理,即企业根据员工对企业的服务和贡献,为员工提供合理的回报.这可以大大提高员工的积极性.然而,在大多数国有企业中,工资问题仍然是困扰企业和职工发展的重要问题之一.本文针对国有企业出现的问题提出改革方向,希望对企业的薪酬管理有所帮助.

关键词：国有企业、薪酬管理、分析

分类号：F272.92;F425.15;F124.3

在线出版日期：2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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