发电企业实现绩效管理和薪酬管理激励效应的探究
绩效管理以及薪酬管理都是发电企业人力资源管理的关键手段之一,在当前市场经济环境下发电企业不仅要实现自身发电效率、供电质量的提升,还要在这个竞争激烈的社会中提升自身的竞争力,顺应社会的发展,跟上社会发展的潮流.所以说,发电企业在当前社会中一定要吸引和留住更多的专业性技术人才,积极的采取科学合理的绩效管理以及薪酬管理形式来实现工作人员个人价值的体现,促进各项工作的顺利开展.因此,本文将围绕发电企业实现绩效管理和薪酬管理激励效应为主题来展开分析,再提出促进发电企业实现绩效管理和薪酬管理激励效应的可行性对策.
发电企业、绩效管理和薪酬管理、激励效应
F272.92;G237.5;F425.15
2019-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
229
