事业单位人力资源薪酬管理的思考

摘要：

作为人事制度改革乃至整个管理体制运行中不可或缺的部分――薪酬,一种对人力资源的投资,如何投放在最有效的领域,发挥出最有效的作用,已成为当今人力资源战略管理的一项重要课题.随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,建立健全薪酬体系,改革原有体系中不适应发展的部分将成为今后几年中国人事制度改革的重点.

关键词：事业单位、人力资源、薪酬管理、分析研究

分类号：F272.92;D630.3;F425.15

在线出版日期：2019-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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