关于加强企业人力资源薪酬管理的探索与思考

摘要：

企业内部决定员工积极性的重要因素就是薪酬管理,薪酬管理不光是对于员工来说,更是对于企业来说是一个拥有长远发展眼光的管理方式.好的薪酬管理不光不会降低企业内部的经济效益,还会提高员工的积极性,从而使得企业和员工之间的关系更加和谐,相处使得企业的工作效率更高,能带来更好的经济效益.文章通过研究人力资源薪酬管理存在的问题,并提出相应对策来使人力资源薪酬管理的发展越来越好.

关键词：人力资源、薪酬管理、相应对策

分类号：F272.92;F426.22;G642.421

在线出版日期：2019-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：155,157