试论传统人事管理趋向现代人力资源管理的转变

摘要：

随着社会经济的不断发展,人们日益重视作为企业发展基本保障的人力资源.人力资源管理是企业中的一个重要部门,通过人力资源管理,来优化配合企业人力资源,提高企业经济收益.所以,人力资源管理在企业发展中占据重要地位,起到关键作用.现代人力资源管理从客观上来讲和传统人事管理尽管都是对人的管理,但是却存在许多不同之处.在目前的人力资源管理过程中,正确看待传统人事管理与现代人力资源管理,才能更好地做好人力资源管理工作.本文分析对比了传统人事管理与现代人力资源管理存在的根本区别,并提出了传统人事管理向现代人力资源管理转变的方式.

关键词：传统人事管理、现代人力资源管理、根本区别、转变

分类号：F272.92;TU986;F423.2

在线出版日期：2019-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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