企业绩效考核体系中的问题与对策讨论
绩效考核作为一种新型企业文化,受到我国众多企业的青睐.然而,并不是所有企业都能达到预期目标.绩效考核是企业绩效管理的核心,一个系统化的,公平公正的企业绩效考核体系对公司的发展壮大具有重要意义.本文在分析绩效考核核心地位的基础上,总结了国有企业绩效考核体系存在的问题,并提出了一系列的改进措施.
绩效考核、国有企业、企业文化
F272.92;G112;F830
2019-10-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
141
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绩效考核、国有企业、企业文化
F272.92;G112;F830
2019-10-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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