企业人力资源风险成因及对策研究

摘要：

时代的进步发展让人力资源管理的职能在现代企业中地位不断提高.企业的经营与长远发展是需要强有力的人力资源提供能源,提高人力资源的劳动生产率就是提升企业的经济效益.人力资源不仅是创造价值同时还具有保值和增值的特点,由于现代人力资源在我国的发展时期较短,受传统思想观念的影响,让企业的人力资源管理更趋于人情关系,这些问题的存在就是直接造成人力资源的风险,最终影响的是企业的经营与发展.

关键词：企业、人力资源、风险、对策

分类号：F240;N941.5;F830

在线出版日期：2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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