绩效考核在企业薪酬管理中的价值作用解析
绩效考核作为国企绩效管理的重要环节,主要指采用科学的考核方式,对员工工作任务完成情况、职责履行程度等内容进行考核,制定评定结果反馈给员工,在国企发展中占据重要位置.本文根据笔者工作实践,对人力资源管理绩效考核中存在的问题、绩效考核在企业薪酬管理中的价值实现进行了分析探讨.
绩效、考核、企业、薪酬、管理
B91;F272.92;G644
2019-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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绩效、考核、企业、薪酬、管理
B91;F272.92;G644
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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