关于战略人力资源管理的理论模式分析

摘要：

约束企业发展最主要的原因就是人力资源的管理,战略性的人资管理,是确认这个企业未来有良好发展的首要推动力.本篇文章根据对人力资源和战略人资管理进行了分析,找到企业中窄战略人资管理方面出现的问题,并采取了相应的措施进行完善,要从人才激励、招聘培训制度、人才的理念和绩效这几个方面入手展开,从而来保证企业可以合理发展.

关键词：战略、人力资源管理、分析

分类号：F272.92;C962;F425.15

在线出版日期：2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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