宽带薪酬实施中的经典问题及对策研究

摘要：

薪酬制度是人力管理的重要组成部分,只有不断的对薪酬体系优化,才能充分的发挥人才的作用,促使企业可持续的发展.本文具体以W公司为例,了解其在宽带薪酬体系实施的现状,分析其宽带薪酬体系实施中的主要问题,主要包括宽带薪酬自身的适应问题、员工职级晋升问题和人力资源成本,并提出了可行的建议对策,应当构建积极参与的管理风格,加强员工的沟通,建立完善的制度规范.

关键词：宽带薪酬、人力资源、晋升制度

分类号：F272.92;O302;TP242.6

在线出版日期：2019-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：137