将职业生涯管理引入国企人力资源管理的思考

摘要：

近年来,随着我国经济发展形势的不断变化,知识经济得到了蓬勃的发展,国有企业作为推动我国经济发展的重要力量,需要强化员工的职业生涯管理意识,以保证企业获得长足的发展活力.因此,就现阶段国有企业人力资源管理工作的改革与发展现状来讲,将职业生涯管理工作引入并有效结合,对于提高国企资源配置效率、推动国企转型与改革具有极为重要的现实意义.本文即立足于当前国企人力资源管理工作的发展现状,对职业生涯管理意识引入的必要性和有效措施进行了简单的分析和探讨.

关键词：职业生涯管理、国企、人力资源管理、策略思考

分类号：F272.92;F123.9;F832.33

在线出版日期：2019-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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