基于薪酬管理改革谈国有企业管理效率与公平的关系
效率和公平的平衡是政治家、企业家、经济学家都想要实现的目标,然而这二者之间又存在诸多难以协调的矛盾.国有企业是国民经济发展的中坚力量,是我国特色社会主义发展的经济支柱,在我国经济发展的不同阶段都会发挥极其重要的作用.本文以国有企业为对象,从薪酬管理的角度分析了效率与公平的关系,继而提出了确定职务等级和薪点等级、构建岗位薪点工资基本框架、完善岗位薪点工资体系、构建多轨的薪酬体系等几点有助于国有企业协调效率与公平的建议.
薪酬管理、公平、效率、关系
F276.1;F407.61;F812.4
2019-06-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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25,27