中职学校人力资源管理的若干思考
随着我国对职业教育的不断重视,当前中职院校的生源不断增多,中职学校的师资队伍也在不断壮大,为了培养出更多符合社会需求的技能型人才,中职学校需要不断提高自身人力资源管理水平,实现学校的长久发展和学生质量的不断提高,进而吸引和留住更多教学技术扎实、专业水平过硬的高技能教师,带动整个中职教育行业朝着专业化方向不断前进.本文从当前中职学校人力资源状况入手进行分析,找出当前中职学校人力资源管理存在的问题并提供对应的改进策略,以期为中职院校人力资源管理提供有价值的参考.
中职学校、人力资源管理、策略
G718.3;G642.0;G451.6
2019-06-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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