国有企业核心人才激励创新问题探讨

摘要：

国有企业在发展过程中出现了一些不利因素,现有企业人才管理体系较为落后,缺乏完善的人才激励机制,企业核心人才与企业发展目标不具有协同性.如何创新人才激励机制是国有企业上升新台阶、提升企业竞争力首要思考的问题.要以人才机制为出发点增强对核心人才的吸引力,要将国有企业核心人才激励作为长期战略性任务,在企业资源允许的前提下,最大限度地满足人才需求,增强其期望值.本文具体阐述国有企业核心队伍建设的必要性.

关键词：国有企业、核心人才、激励、创新之路、现实问题

分类号：F272.92;G641;F425.15

在线出版日期：2019-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：162