关键绩效指标(KPI)考核在海工装备制造业的应用研究

摘要：

关键绩效指标(即KPI:Key Performance Indicator)是企业战略目标的层层分解,通过KPI指标的整合和控制,使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合,不至于出现偏差,有利地保证了公司战略目标的实现.本文以某海工企业为背景,通过关键绩效指标考核的应用分析,明确关键绩效指标的应用改善方向.海工企业是大国重器的典型制造企业,更好地应用关键绩效指标考核体系是进一步激发员工的积极性和创造性,实现企业以市场为导向的经营思路提升,实现个人绩效目标与公司总体战略目标双赢的有力保障.

关键词：关键绩效指标、绩效管理、企业管理、装备制造

分类号：F207;F426.61;C916

在线出版日期：2018-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：106-108