薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系的思考

摘要：

所谓幸福指数,具体是指职工对本身工作生活品质转变的内心感应,是评判职工生活品质的关键衡量标准.而薪酬福利监管则是职工工作幸福指数的根本,是其生活品质转变的核心构成部分.本文将主要围绕二者间的关系展开分析,并提供升高职工工作幸福度的薪酬监管对策以供参考.

关键词：薪酬福利、工作幸福指数、管理

分类号：F270.7;C931.6;F426.9

在线出版日期：2018-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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