10.3969/j.issn.2095-4395.2018.15.078
基于职位分析的薪酬方案设计
在当今时代,企业薪酬设计是非常重要的,它关系到企业的发展和稳定.为了获得最大的利润,合理的薪酬设计是必要的.企业应制定一套完整的企业薪酬设计方案,能充分发挥改职位的最大限度,促进企业良好的可持续发展.
职位分析、薪酬方案设计、措施
F272.92;F425.15;C936
2018-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
92
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.2095-4395.2018.15.078
职位分析、薪酬方案设计、措施
F272.92;F425.15;C936
2018-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
92
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn