10.3969/j.issn.2095-4395.2018.13.146
电力人力资源管理绩效评价对策
随着我国经济的迅速发展,电力企业也面临着日趋激烈的竞争.为了在竞争激烈的市场中占据一方席位,电力企业可以通过改革人力资源管理体制来提升其人力资源管理水平,其中绩效评价可以成为人力资源管理的有效手段.本文从绩效管理的主要内容出发,其次介绍了现阶段国内电力企业人力资源管理绩效评价存在的问题,并基于此提出了有针对性地解决对策,以期达到提升电力企业人力资源管理水平的目的.
电力企业、人力资源管理、绩效评价
F272.92;F426.61;C93
2018-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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