石油企业劳动争议内部调解的案例浅析

摘要：

用真实案例分析:调解做为劳动争议低成本、高效率的解决途径,与仲裁诉讼相比更人性、更灵活,与信访相比更理性、更客观.中石油应当打破局处两级单位和两级工会一对一的调解模式,按地理概念,就近整合油田区域内资源,成立跨单位的调解组织,形成一对多的服务模式.还需要采取"负压"式的调解申请程序,培养专业化的调解人员队伍,从而加固劳动争议处理的第一道防线.

关键词：劳动、争议、内部、调解

分类号：F246;D922.591;F426.22

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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