国有企业薪酬管理问题研究

摘要：

随着我国市场经济制度的不断完善,出生于计划体制经济下的国有企业也在不断改进自身,通过上市、混合所有制改革等措施,不断提高"自身内功".人才是一个企业的灵魂,而薪酬管理正是人才管理中的重要一环,国有企业在市场经济条件下,薪酬管理不断突破创新,但还存在一定问题.

关键词：国有企业、薪酬管理

分类号：F272.92;F033;F425.11

在线出版日期：2018-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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