企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究

摘要：

公平性是企业薪酬管理所需遵守的重要原则,保证企业薪酬管理公平性,对提升员工工作绩效,推动员工工作绩效管理优化发展具有重要意义.基于此,本文从企业薪酬管理公平性出发,结合相关经验重点探讨了企业薪酬管理公平性对企业员工工作绩效管理的影响,以期提升企业员工工作绩效管理质量,为关注这一话题的人提供理论参考.

关键词：企业薪酬管理、绩效管理、公平性

分类号：F272.92;F425.15;R197.32

在线出版日期：2017-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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