国有煤炭企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究

摘要：

多元化用工形式在我国的国有企业当中是较为普遍的,尤其是煤炭类企业多元化用工形式体现的更为突出.在多元化的用工形势下员工关系的管理模式成为了许多煤炭企业关注的话题,由于工作的稳定性、薪酬的高低、社会保障的差异以及从事劳动的强度不同使得国有企业内部员工出现了明显的两极化现象,这种两极化现象对国有企业内部的团结以及企业未来的发展都极为不利.本文将对目前国有企业多元化用工形势下员工关系管理模式中存在的问题进行分析并提出相应的解决对策.

关键词：国有企业、多元化用工、员工关系、管理模式

分类号：F276.1;F426.21;TD-9

在线出版日期：2017-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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