10.3969/j.issn.2095-4395.2017.04.059
企业员工流失管理问题初探
改革开放以来,我国民营企业取得了很大的发展,在国民经济中的地位日益重要,同时为社会提供了大量的就业岗位,解决了大量的就业问题,并一度成为众多具有一定知识、技能的专业人才的就业首选.21世纪以来,员工的就业观念发生了很大的改变,导致企业员工流失严重.本文就关于这一问题产生的原因进行分析探讨,并给其提供了相应的解决方案.
员工流失、管理、问题
F275;G641;J603
2017-07-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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